- En alternance, ta rémunération est un pourcentage du SMIC qui dépend de ton âge, de ton année de contrat (apprentissage) ou de ton niveau de formation (professionnalisation)
- SMIC mensuel brut au 1er juin 2026 : 1 867,02 € (revalorisation automatique de +2,41%, décret n°2025-1228). Base précédente : 1 823,03 € du 1er janvier au 31 mai 2026
- En contrat d'apprentissage, ton salaire varie de 27% du SMIC (504 €/mois pour un mineur en 1ère année) à 100% du SMIC (1 867 €/mois pour un 26 ans et plus)
- En contrat de professionnalisation, ton salaire varie de 55% du SMIC (1 027 €/mois pour un moins de 21 ans non bachelier) à 100% du SMIC (1 867 €/mois pour un 26 ans et plus)
- Pour un Bachelor en 1 an post-Bac+2, c'est l'année d'exécution du contrat d'apprentissage qui compte, pas ton niveau d'études : si c'est ton premier contrat d'apprentissage, tu es positionné sur la grille 1ère année
- Depuis le 1er mars 2025, la part de rémunération supérieure à 50% du SMIC est soumise aux cotisations salariales et à la CSG/CRDS pour les contrats d'apprentissage
Tu prépares un Bachelor en alternance ou tu envisages d'en démarrer un en septembre 2026 ? Tu veux savoir combien tu vas gagner. Ta rémunération est encadrée par la loi et calculée en pourcentage du SMIC, mais le montant précis dépend de plusieurs facteurs : ton type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), ton âge, l'année d'exécution du contrat et parfois la convention collective de l'entreprise.
Ce guide te donne les grilles officielles 2026 mises à jour, des exemples chiffrés par profil et les règles spécifiques à connaître quand tu enchaînes un BTS et un Bachelor en alternance.
Le SMIC, base de calcul de ton salaire en alternance
En alternance, ton salaire minimum est calculé en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), sauf si la convention collective de ton entreprise prévoit un minimum plus favorable.
| Période | SMIC horaire brut | SMIC mensuel brut (35h) | SMIC mensuel net estimé |
|---|---|---|---|
| Du 1er janvier au 31 mai 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € | 1 443,11 € |
| À partir du 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
Le SMIC a été revalorisé de 1,18% au 1er janvier 2026 par le décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025. Une revalorisation automatique supplémentaire de 2,41% est intervenue au 1er juin 2026, déclenchée par le franchissement du seuil de 2% de l'indice des prix à la consommation. Si tu commences ton contrat avant juin 2026, ton salaire sera donc revalorisé en cours de contrat.
Pour calculer un salaire en alternance, la formule est simple :
SMIC mensuel brut × pourcentage = salaire brut mensuel minimum
Exemple : si tu es à 53% du SMIC depuis le 1er juin 2026, ton salaire brut mensuel est de 1 867,02 € × 0,53 = 989,52 €.
Calcule ton salaire en quelques secondes
Plutôt que de faire le calcul à la main pour chaque cas, utilise le simulateur ci-dessous. Tu rentres ton âge, ton type de contrat et ta situation, il te donne ton salaire brut et net estimé.
Simulateur de salaire en alternance
Calcule ton salaire brut et net en quelques secondes
Simulation à titre indicatif basée sur les minima légaux. La convention collective de ton entreprise peut prévoir un minimum plus favorable. Le salaire net estimé tient compte du décret du 1er mars 2025 (cotisations sur la part > 50% du SMIC pour les apprentis).
Le simulateur intègre les grilles officielles 2026 (apprentissage et professionnalisation), gère le basculement automatique du SMIC au 1er juin 2026, et calcule le salaire net estimé en tenant compte du décret du 1er mars 2025 sur les cotisations apprenti.
Les deux contrats possibles pour un Bachelor en alternance
Un Bachelor en alternance peut se préparer sous deux types de contrats. Les grilles de rémunération ne sont pas les mêmes.
Le contrat d'apprentissage
C'est le contrat le plus fréquent pour les étudiants en formation initiale. Tu prépares un diplôme reconnu, en alternant cours et entreprise. La rémunération dépend de ton âge et de l'année d'exécution du contrat (1ère, 2ème, 3ème année).
Le contrat d'apprentissage est encadré par le Code du travail. Il est ouvert aux 16-29 ans révolus, avec des dérogations possibles. L'encadrant en entreprise est le maître d'apprentissage.
Le contrat de professionnalisation
Il relève de la formation professionnelle et vise l'acquisition d'une qualification. La rémunération dépend de ton âge et de ton niveau de formation initiale. Le contrat de professionnalisation s'adresse aux 16-25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. L'encadrant en entreprise est le tuteur.
En pratique, pour un Bachelor, on est le plus souvent dans la colonne "niveau bac ou plus" en contrat pro.
Salaire en contrat d'apprentissage : les grilles 2026 par année
En apprentissage, les grilles ci-dessous sont des minima légaux. La convention collective peut prévoir un minimum plus favorable, qui s'applique alors automatiquement.
Apprentissage : rémunération minimale en 1ère année de contrat
| Âge | % du SMIC | Salaire brut/mois (base 1 867,02 €) |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% | 504,10 € |
| 18 à 20 ans | 43% | 802,82 € |
| 21 à 25 ans | 53% | 989,52 € |
| 26 ans et plus | 100% | 1 867,02 € |
Apprentissage : rémunération minimale en 2ème année de contrat
| Âge | % du SMIC | Salaire brut/mois (base 1 867,02 €) |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 39% | 728,14 € |
| 18 à 20 ans | 51% | 952,18 € |
| 21 à 25 ans | 61% | 1 138,88 € |
| 26 ans et plus | 100% | 1 867,02 € |
Apprentissage : rémunération minimale en 3ème année de contrat
| Âge | % du SMIC | Salaire brut/mois (base 1 867,02 €) |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 55% | 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 67% | 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 78% | 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 100% | 1 867,02 € |
À noter : depuis le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de +2,41%. Tous les montants ci-dessus intègrent cette hausse. Par exemple, à 21-25 ans en 3ème année, le salaire atteint 1 456,28 € brut par mois.
Salaire en contrat de professionnalisation : la grille 2026
En contrat de professionnalisation, la rémunération minimale dépend de deux paramètres : ton âge et ton niveau de formation initiale.
| Âge | Niveau bac ou supérieur | Niveau inférieur au bac |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 65% du SMIC (1 213,56 €) | 55% du SMIC (1 026,86 €) |
| 21 à 25 ans | 80% du SMIC (1 493,62 €) | 70% du SMIC (1 306,91 €) |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC (1 867,02 €) ou 85% du minimum conventionnel si plus favorable | |
Pour un Bachelor, tu as déjà au minimum le bac. Tu seras donc toujours dans la colonne "niveau bac ou supérieur", soit 65% du SMIC à moins de 21 ans, 80% à 21-25 ans, 100% à 26 ans et plus.
Bachelor en 1 an post-BTS : quelle année de grille s'applique ?
C'est une question fréquente, surtout quand tu enchaînes un BTS et un Bachelor en 12 mois. La règle dépend de ton parcours antérieur.
Cas 1 : tu n'as jamais fait d'apprentissage avant
Si ton Bachelor est ton premier contrat d'apprentissage, tu es positionné sur la grille 1ère année, quel que soit ton niveau d'études.
Exemple : tu as 21 ans, tu sors d'un BTS GPME que tu as fait en formation initiale ou sous contrat de professionnalisation. Tu démarres ton Bachelor RDC en apprentissage en septembre 2026. Tu es en 1ère année de contrat d'apprentissage → tu gagnes 53% du SMIC = 989,52 € brut/mois.
Cas 2 : tu enchaînes après un BTS en apprentissage
Si tu as déjà fait ton BTS en apprentissage (donc en contrat d'apprentissage de 2 ans), et que tu enchaînes directement avec un Bachelor en apprentissage chez le même employeur ou ailleurs, des règles spécifiques s'appliquent. Selon le Code du travail (article D.6222-29), ton nouveau salaire ne peut être inférieur à celui que tu percevais lors de la dernière année du contrat précédent.
Exemple : tu as 21 ans, tu sors d'un BTS NDRC en apprentissage (2 ans d'apprentissage validés), et tu démarres un Bachelor RDC en 1 an. Tu finissais ton BTS à 61% du SMIC (1 138,88 €). Sur ton contrat Bachelor :
- Si l'entreprise applique la grille 1ère année → ce serait 53% du SMIC, mais comme c'est inférieur à ce que tu percevais avant, tu restes au minimum à 61% du SMIC = 1 138,88 € brut/mois
- Si l'entreprise est sympa ou si la convention collective le permet, elle peut te positionner sur la grille 2ème année (61%), voire 3ème année (78% = 1 456,28 €)
En pratique : demande explicitement à l'entreprise et au CFA sur quelle année de grille ton apprentissage est positionné, et fais inscrire le montant brut mensuel dans le contrat. C'est la meilleure protection.
Cas 3 : tu enchaînes après un BTS sous contrat de professionnalisation
Si tu sors d'un BTS sous contrat de professionnalisation et que tu démarres ton Bachelor en apprentissage, c'est ton premier contrat d'apprentissage, donc tu es sur la grille 1ère année. Le salaire d'un contrat pro n'a pas d'impact sur la grille apprentissage.
Ce qui peut augmenter ta rémunération
Les grilles ci-dessus sont des planchers. Plusieurs leviers peuvent faire monter le salaire.
La convention collective de ton entreprise
C'est le levier le plus important. Beaucoup d'entreprises appliquent une convention collective de branche qui prévoit des minima conventionnels plus élevés que les pourcentages du SMIC. Si le minimum conventionnel est supérieur au calcul "pourcentage du SMIC", c'est le plus favorable qui s'applique automatiquement.
Demande systématiquement à l'entreprise : "Quelle convention collective s'applique à mon poste ?". Tu peux ensuite vérifier le minimum conventionnel sur le site Légifrance ou auprès de ton CFA.
Le changement de tranche d'âge en cours de contrat
Si tu changes de tranche d'âge pendant ton contrat, ton employeur doit te verser le nouveau salaire à partir du 1er jour du mois suivant ton anniversaire.
Exemple : tu démarres ton Bachelor à 20 ans en septembre 2026, à 43% du SMIC (grille 1ère année 18-20 ans). Tu fêtes tes 21 ans en février 2027 → à partir du 1er mars 2027, tu passes à 53% du SMIC.
La négociation avec l'entreprise
Si tu arrives avec un bon dossier (résultats, projets, expériences précédentes), tu peux négocier au-dessus du minimum. C'est plus courant qu'on ne le pense, surtout dans les secteurs où la demande de profils est forte (tech, conseil, finance).
Les primes et avantages en nature
L'entreprise peut ajouter à ton salaire fixe : prime d'intéressement, prime sur objectif (fréquente dans le commercial), titres-restaurant, mutuelle d'entreprise, prise en charge du transport ou du logement. Ces avantages ne se substituent pas au salaire de base mais peuvent considérablement améliorer ton net mensuel.
Du brut au net : ce qui a changé en 2025
Pendant longtemps, le salaire d'un apprenti était quasi-totalement exonéré de cotisations salariales, ce qui faisait que le brut était quasi égal au net. Ce n'est plus tout à fait le cas.
La nouvelle règle d'assujettissement aux cotisations (depuis le 1er mars 2025)
Pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025, la part de rémunération supérieure à 50% du SMIC est désormais soumise aux cotisations salariales et à la CSG/CRDS. Le décret n°2025-290 du 28 mars 2025 a entériné ce changement.
Concrètement, si ton salaire brut dépasse 50% du SMIC (soit 933,51 € au 1er juin 2026), la part au-dessus subit environ 11% de cotisations (CSG/CRDS principalement).
Exemple : tu es à 78% du SMIC en 3ème année d'apprentissage, soit 1 456,28 € brut/mois.
- Part exonérée (jusqu'à 50% du SMIC) : 933,51 € → 933,51 € net
- Part soumise à cotisations (de 50% à 78% du SMIC) : 522,77 € → environ 465 € net après ~11% de cotisations
- Salaire net estimé : environ 1 399 €
Avant mars 2025, le brut aurait été presque entièrement net. Aujourd'hui, l'écart brut-net est plus important sur les hauts pourcentages.
Les apprentis en contrat antérieur au 1er mars 2025
Si ton contrat d'apprentissage a été conclu avant le 1er mars 2025, tu continues à bénéficier de l'ancienne règle d'exonération (brut quasi égal au net) jusqu'à la fin de ton contrat.
Pour les contrats de professionnalisation
Les contrats de professionnalisation n'ont jamais bénéficié de l'exonération spécifique des apprentis. Le brut et le net suivent les règles classiques du droit du travail (cotisations salariales et patronales habituelles).
L'impôt sur le revenu
Le salaire d'un apprenti reste exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel (soit 22 200 € en 2026). Au-delà, la fraction dépassant ce plafond devient imposable. Pour un apprenti à temps plein sur 12 mois, il faut donc gagner plus que 1 867 €/mois brut pour être imposable, ce qui ne concerne en pratique que les apprentis de 26 ans et plus.
Pour aller plus loin
- Pour choisir ton école de Bachelor commerce en alternance : Quelle école pour un Bachelor commerce en alternance ?
- Pour comprendre le programme du Bachelor RDC d'Athena : Bachelor Responsable Développement Commercial
Sources
- Décret n°2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance
- Décret n°2025-290 du 28 mars 2025 relatif à l'assujettissement des apprentis aux cotisations salariales
- info.gouv.fr : Le SMIC revalorisé au 1er janvier 2026
- URSSAF : Montant du SMIC au 1er janvier 2026
- Service-Public.fr : fiche F2918 (contrat d'apprentissage) et fiche F15478 (contrat de professionnalisation)
- Portail de l'Alternance (alternance.emploi.gouv.fr), grilles en vigueur au 1er juin 2026
- INSEE : Salaire minimum interprofessionnel de croissance
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